작성자 | 그리드플러스 CEO 저스틴 르루(Justin Leroux)

편집 | 우숴 블록체인

원본 링크:

https://www.reddit.com/r/ethereum/comments/1xs172d/where_dissent_imposes_a_heavy_price/

TL;DR

· 새로 제출된 불만 사항은 올해 이더리움 재단에 대한 몇몇 핵심 기여자들이 떠났다는 것을 보여줍니다. 저자는 공동 이사인 Bastian Aue가 이더리움과 그 가치보다 경영진에 대한 직원의 복종을 더 중시하여 직원들이 사명 선언문을 지지하겠다는 서약서에 서명하도록 요구하고 그렇지 않으면 사임한 것으로 간주될 것이라고 믿습니다. 합의 단체 소속 53명이 이 접근 방식에 반대하는 서한에 서명했고, 서한을 주도한 사람 중 2명이 해고됐다.

· 당시 공동 이사이자 이사회 멤버였던 왕 샤오웨이(Wang Xiaowei)는 직원들이 제기한 우려가 재단의 미래에 매우 중요하다고 지적한 적이 있습니다. 비탈릭 부테린은 여전히 ​​논란이 되고 있는 하라키리 조항을 유지하는 것을 지지하고 갑작스러운 서명 요구 사항 도입과 그에 따른 해고 결정을 옹호했습니다.

· 저자들은 최후통첩과 4월 6일 해고 결정이 잘못되었음을 이사회에 인정하고, 직원들이 공개적으로 반대 의사를 표현할 수 있도록 재단이 논란의 여지가 있는 조항을 삭제할 것을 촉구했습니다. 기사는 직원의 사임을 요구하는 Aue의 이전 기준을 인용하여 결론을 내렸으며, Aue도 동일한 기준에 따라 재단을 떠나야 함을 암시했습니다.

지난주 제기된 소송은 올해 이더리움 재단이 일련의 주목할만한 이탈을 목격한 이유에 대한 핵심 단서를 추가합니다. 이 갈등을 촉발시킨 위임장에는 당시 재단의 리더십이 어떻게 행동했어야 했는지, 그리고 지금 어떤 조치를 취해야 하는지도 명시되어 있습니다.

지난 며칠 동안 저는 해당 불만 사항을 계속해서 연구했으며 제가 발견한 내용을 여러분과 공유하기 위해 이 글을 썼습니다. 불만 사항은 재단의 행동이 어떻게 합법성을 훼손하고 전체 이더리움 생태계에 부정적인 영향을 미쳤는지 설명합니다.

사명 선언문

올해 3월 13일 이더리움 재단은 'The Mandate'라는 문서를 공개하며 이를 헌장, 선언, 내부 조치 지침의 삼중 성격을 지닌 문서라고 설명했다. 나는 많은 사명 선언문을 읽었고 진실되고 실용적이라고 생각하는 사람은 거의 없었지만 이 문서의 대부분은 확실히 잘 작성되었습니다. 나는 10년 넘게 이더리움 공간에 참여해 왔으며, 문서에 나열된 가치는 내가 이 분야에서 추구해 온 원칙을 명확하게 표현합니다. 그 핵심에는 이더리움이 검열 저항성, 오픈 소스, 개인 정보 보호 및 보안을 유지하도록 보장하는 CROPS가 있습니다.

나는 이더리움과 그 분산형 기술 스택이 개인의 자유를 보호하는 중요한 기술이며 신중하게 유지되어야만 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 항상 믿어왔기 때문에 이 글을 씁니다. 나의 개인적, 직업적 삶이 항상 이 생태계를 중심으로 돌아가는 것은 이러한 믿음에서 비롯됩니다. 또한 이더리움 재단 리더십이 이 책임에 실패했다는 증거가 명백히 나타나기 때문에 이 기사를 작성하기가 특히 어려웠습니다. 이러한 상황을 정리함으로써 무슨 일이 일어났는지, 왜 이것이 이더리움 생태계 전체에 심각한 피해를 입혔는지, 그리고 다음에는 편차를 어떻게 바로잡을 수 있는지 명확하게 설명할 수 있기를 바랍니다.

사명 선언문의 발표는 재단 내부의 분열과 뒤이어 다수의 유명 인사들이 이탈하면서 많은 추측을 불러일으키는 가운데 이루어졌습니다. 재단의 전 프로토콜 지원 책임자인 Kayleen Fulton(이더리움 생태계의 대부분의 사람들에게 온라인 이름 Nixo로 더 잘 알려져 있음)이 미국 콜로라도 연방 법원에 소송을 제기한 후에야 외부 세계가 더 자세한 내용을 알 수 있었습니다. 기소장은 올해 초 많은 추측을 불러일으켰던 주요 세부 사항을 담고 있습니다. 고소장은 신임 공동집행이사인 바스티안 아우에(Bastian Aue)가 일부 이사회 구성원을 포함해 재단 내부의 반대를 탄압하고 모든 이들에게 무조건적인 복종을 요구했다고 주장한다. 이러한 관행은 그가 옹호한 사명 선언문을 직접적으로 위반하는 것임에도 불구하고 말이다.

사명 선언문에는 재단이 "이더리움의 부모, 소유자 또는 통치자가 아니다"라고 적혀 있습니다. 이 문서는 또한 다음과 같이 약속합니다. “우리가 실수, 특히 큰 실수를 저질렀을 때, 우리는 이를 겸손하고 우아하게 인정하고, 우리의 견해를 바꾼 이유를 솔직하고 분명하게 밝힐 것입니다.” "우리는 높은 기준을 고수하고 사람들을 친절하게 대합니다. 회복력 있는 시스템은 "다른 사람에게 상처를 주지 않고 자신의 반대 의견을 명확하게 표현할 수 있는 사람들, 압력 속에서도 호기심을 유지할 수 있는 사람들에 의해 구축됩니다." 이 문서는 또한 이더리움을 "진정한 동의 없이 부과되거나 반대 의견이 큰 대가를 치르는 권력 관계"에서 사람들을 자유롭게 해주는 기술이라고 설명합니다.

기소장에는 스위스와 싱가포르에 있는 이더리움 재단(Ethereum Foundation) 법인, 명목상의 고용주 서비스 회사 2곳, 공동 대표이사 바스티안 아우(Bastian Aue), 비탈릭 부테린(Vitalik Buterin) 등 피고인이 이름을 올렸다. 소장은 원고가 제출하며 원고의 관점과 사실 선택을 반영합니다. 이에 대해 재단은 아무런 항변도 하지 않았다. 그러나 고소장에 기술된 내용의 대부분은 재단 내부 커뮤니케이션 채널에서 직접 인용된 것입니다. 나는 이것을 경험한 여러 사람들을 알고 있고 그들과 이야기를 나눴습니다. 내가 아는 한, 기소장은 무슨 일이 일어났는지 정확하게 설명하고 있습니다.

발표된 지 불과 며칠 만에 사명 선언문은 압박 속에서도 호기심을 잃지 않고, 반대 의견을 명확하게 표현하며, 다른 사람들을 잘 대하는 사람이라는 정확히 그것이 옹호하는 바에 의해 시험대에 오르고 있습니다. 가장 신중하게 반대 의견을 제기하고 사명 선언문 자체 기준에 가장 부합하는 사람들은 해고되었습니다. 그들이 떠나면서 재단 내의 개방적이고 협력적인 문화도 사라졌습니다.

자살 조항

나는 처음에 사명 선언문의 내용에 기본적으로 동의한다고 말했습니다. 그렇다면 각자가 소중히 여기는 공동의 목표를 향해 함께 노력하고 있는 이들은 왜 이 문서를 두고 불화를 겪었을까요?

사명 선언문의 11페이지에 "SOURCE SEPPUKU LICENSE"라는 제목의 텍스트가 포함된 그림이 있습니다. 이 라이센스는 Milady NFT 커뮤니티에서 제공되었으며 원래는 농담으로 의도되었습니다. 이 서클은 Bored Ape 커뮤니티의 모든 사람을 Rhodes Scholar처럼 보이게 만들 수 있습니다. 제가 찾을 수 있는 유일한 공개 소스는 Milady NFT 뒤에 있는 회사인 Remilia의 위키 페이지입니다. 이 페이지는 사명 선언문 초안이 직원들에게 전달되기 20일 전인 올해 2월 5일에 만들어졌습니다. 다른 상황이었다면 이 일은 기껏해야 당혹스러울 수도 있겠지만, 별 문제가 되지 않을 것입니다.

이 라이센스는 라이센스의 약속을 이행하지 않거나 라이센스의 일부를 수정 또는 삭제하는 "저작자, 유지 관리자, 편집자 또는 (재)배포자"가 "칼로 자살"해야 한다고 규정합니다. 재단은 다음과 같은 문장을 덧붙였다. “만약 재단이 이더리움에 대한 엄숙한 약속을 이행하지 못한다면, 재단이 칼로 자살하기를 바랍니다.” 그 뒤를 이어 하트가 이어졌습니다.

일부는 이 아이디어가 "The Office"의 Michael Scott과 같은 리더십의 부적절한 농담이라고 옹호했습니다. 그런데 너무 웃겨서 듣는 사람들도 웃겼다고 하더군요. 여기 청중은 재단 직원들입니다. 2월 25일 이사회 멤버인 미야구치 아야(Aya Miyaguchi)는 직원들에게 초안을 보내고 모두가 동의하는 문서로 만들기 위해 함께 노력할 것을 요청했습니다. 직원들은 이사회 자체 커뮤니케이션 채널을 통해 서면으로 자신의 의견을 표현했다. 초안이 발행된 지 이틀 후 Trent Van Epps는 라이선스를 "삭제해야 한다"고 썼습니다. 3월 2일까지 이를 제거하겠다는 공식 제안이 있었고 79명의 직원이 찬성표를 던졌습니다. 한 사람은 경영진에게 문서에 서명하면 자신이 자살해야 하는지 서면으로 물었습니다. 또 다른 직원은 동료가 작년에 자살했다고 말했습니다. 비탈릭 부테린은 3월 5일 직원들에게 사명 선언문이 개정되고 있으며 “특히 우려가 가장 많이 표명된 부분에 상당한 변화가 있을 것”이라고 말했다. 그 당시에는 일이 처리 될 것 같았습니다.

3월 13일 이사회는 사명 선언문을 발표했습니다. 라이센스는 한 마디도 삭제되지 않았습니다. 작은 그림으로 만들어서 바닥글에 넣었습니다. Comic Sans와 유사한 글꼴을 사용했습니다. 텍스트가 기울어져 있고, 글리치 효과가 있었고, 양쪽에 만화 고양이가 배치되었습니다. "seppuku"라는 단어는 기계 판독 가능한 텍스트에서 제거되었으며 페이지 검색을 사용하여 찾을 수 없습니다. 그런 다음 재단은 전체 문서를 이더리움 블록체인에 작성했습니다.

나는 이 마지막 세부 사항을 숙고해 왔습니다. 라이선스에 대해 어떻게 생각하시든 이사회는 투표와 서면 이의제기, 그리고 일주일 동안 조건을 재설계하는 시간을 가졌습니다. 부테린은 문서가 공개된 날 선택에 대해 설명했다. 그는 Mozilla처럼 "아무도 기분을 상하게 할 수 없다"는 것은 원칙적으로 완벽하지만 "아무도 기분을 상하게 할 수 없는 태도는 지금 우리에게 필요한 동기가 아니라고 생각합니다"라고 말했습니다. 불만 사항에 따르면 "조직은 관련성이 없다고 생각되는 조항을 재설계하는 데 일주일을 소비하지 않습니다."

비탈릭 부테린은 원칙이 있고 사려 깊은 사람이었기 때문에 그가 어떻게 일련의 행동이 합리적이라고 생각할 수 있는지 이해하기 어려웠습니다. 반대 의견은 이사회 자체 커뮤니케이션 채널에 게시됐고, 그 중 한 명은 동료가 자살했다는 내용을 언급했다. 3일 후 그는 큰 변화를 약속했다. 그러나 그 농담은 결국 다른 형식과 체인을 사용하여 있는 그대로 출판되었습니다. 차갑거나 못된 사람이 아니기 때문에 “이 미학은 의도적으로 논란의 여지가 있다”고 말한 것은 순간적으로 판단력이 흐트러졌거나 자신의 가치관에 어긋나는 조언을 들었을 것이라는 추측만 가능하다.

최후 통첩

3월 18일, 풀턴은 전 직원 커뮤니케이션 채널에서 실명으로 연설했습니다. 그녀는 "나는 하라키리나 밀라디 관련보다 거의 만장일치에 가까운 의견이 노골적으로 무시되고 가볍게 기각되는 것이 더 걱정된다"며 "이사회와 나머지 기관 사이에 신뢰가 거의 없다"고 덧붙였다.

공동 집행 이사이자 이사회 구성원인 왕샤오웨이(Hsiao-Wei Wang)는 풀턴이 제기한 문제가 “이더리움 재단의 미래에 매우 중요하다”고 공개적으로 답변했습니다. 또 다른 공동 이사인 Bastien Aue는 3월 20일 금요일 오전 Fulton에 "우리는 사명 선언문에 대해 우려를 제기할 적절한 단계를 지났습니다. 이제 이를 실행할 시간입니다."라고 답했습니다.

두 시간 뒤 최후통첩이 전달됐다. 모든 직원은 월요일 말까지 양식을 제출해야 합니다. 이 양식은 두 가지 옵션을 제공합니다. 첫 번째는 "나는 개인적으로 사명 선언문에 명시된 방향을 따르고 이를 내 책임 분야에서 잘 논의된 전략으로 변환하는 데 도움을 주며 선언문을 구현하는 데 필요한 핵심 작업에 전적으로 집중할 것을 약속합니다. 이 약속은 오늘부터 유효하며 이더리움 재단에서 근무하는 마지막 날까지 계속됩니다." 두 번째 항목은 “위 약속을 이행할지 잘 모르겠습니다. 추가 월급을 신청하고 가능한 한 빨리 이더리움 재단을 떠나기를 바랍니다.”입니다. 이 문서에 동의하지 않는 사람은 "합당한 결정을 내리고 이더리움 재단을 떠나라"는 요청을 받습니다. 또한 양식에는 "양식을 제출하지 않으면 회사를 떠나기로 결정된 것으로 간주됩니다."라고 명시되어 있습니다.

어떤 사람들은 왜 기본적으로 해고를 선택하는지 묻습니다. Aue는 "남은 모든 사람이 주도적으로 헌신할 수 있도록 하기 위해 떠날 때 묵인하는 것이 필요합니다"라고 썼습니다. 누군가 자살 서약에 동참하기로 동의했는지 물었습니다. Aue는 "누가 동의했는지 묻는다면 동의했습니다."라고 대답했습니다.

한 엔지니어는 양식에 서명하면 자살해야 하는지 물었습니다. 그가 받은 응답은 서약서가 "사명 선언문 예시의 일부이며 그 안의 다른 요소와 마찬가지로 문화적 참조입니다. 우리는 그것을 의도적으로 선택했지만 문자 그대로 받아들일 의도는 없었습니다."라는 것이었습니다. 그날 늦게 해당 서약은 "실제 할복과는 아무런 관련이 없다"는 점을 분명히 하기 위해 양식을 수정했습니다.

그는 그것이 얼마나 우스꽝스러운 일인지 깨닫지 못한 것 같습니다. 한 조직은 서명자가 자살할 필요가 없다는 점을 구체적으로 명확히 하기 위해 직원들에게 충성 서약을 요구하는 양식을 수정하면서 모든 사람이 직업을 유지하기 위해 서명해야 한다고 주장했습니다.

다음날 아침, 부테린은 이 문제의 갑작스러운 결정은 고의적이었다고 썼습니다. "이런 종류의 결정적인 변화는 위원회가 설계하기에 적합하지 않기 때문에 이번에는 발표에 대해 비민주적인 접근 방식을 채택했습니다." 제출 마감일은 나중에 이틀 연장되었으며 서명 요구 사항은 그대로 유지되었습니다.

공동서한

이때 실제로 이더리움 구축에 참여한 사람들은 사명 선언문이 주장한 대로 행동했습니다. 3월 24일과 25일, 프로토콜 그룹의 연구원과 코디네이터는 집단적 대응 초안을 작성했습니다. 이들은 일반적으로 Ethereum 프로토콜 자체의 업그레이드 프로세스를 홍보하는 일을 담당합니다. 합의 그룹의 코디네이터이자 풀턴의 직속 상사인 팀 베이코(Tim Beiko)는 직원들이 자유롭게 말할 수 있도록 사전에 공동 서한이 작성된 채널에서 경영진을 제거했습니다. 그는 또한 “경제적, 복지적 측면 등 다양한 이유로 회사를 떠나는 것은 많은 사람들에게 가능한 선택이 아니다”라고 모두에게 상기시켰다.

풀턴이 자신을 대신해 3월 25일 공개적으로 보낸 편지는 두 명의 공동 상무이사와 이사회, 전체 직원에게 전달됐다. 그녀는 Van Epps와 함께 초안을 조정했습니다. 편지 내용은 다음과 같습니다.

우리는 사명 선언문의 전반적인 방향에 동의하지만 이러한 조건에서는 선의의 약속을 할 수 없습니다. 우리는 CROPS와 자율성의 가치에 맞춰 이더리움에 계속 기여할 계획입니다. 우리는 각자의 책임을 계속 수행할 것이며 사임하지 않을 것입니다. 우리 중 많은 사람들이 직장과 생계를 잃을 것이라는 압박감과 두려움 때문에 사명 선언문에 대한 약속에 서명했습니다. 우리는 그들이 강압에 의해 이 양식을 작성했으며 그들이 내린 선택이 말이 되지 않았다고 믿습니다.

서약서에 서명한 이더리움 재단에서 내가 아는 모든 사람들은 이 접근 방식에 강력히 반대하지만 직업을 유지하고 싶다고 말했습니다. 그들은 선택권이 있다는 말을 들었지만 계약을 맺을 것인지, 아니면 자신들이 몰입해 있던 경력을 포기할 것인지 선택의 기로에 놓였습니다. 당시 제가 인터뷰한 한 사람은 그와 그의 팀 전체가 "사기 꺾이고" 재단의 리더십에 대한 신뢰가 완전히 무너졌다고 말했습니다. 이들에게 이더리움은 단순한 직업이 아니라 그들에게 매우 중요한 직업입니다. 그러나 그들의 의견은 보류되었고 결정은 그들의 의견을 말할 시간이 끝났다고 방금 말한 리더의 손에 넘어갔습니다.

편지 발송 당시 49명이 서명을 했고, 결국 합의 집단의 절반 정도인 53명으로 늘어났다. 이 서신은 사명 선언문의 방향을 지지하고, 강압적인 약속을 거부하며, 서명자가 계속해서 일할 것이라는 점을 분명히 합니다. 편지 전체에는 위협이 포함되어 있지 않았습니다. 이는 선언문에서 “다른 사람에게 해를 끼치지 않고 반대 의견을 표명”하고 “압박 속에서도 호기심을 유지”한다는 내용을 거의 그대로 구현합니다. 당시 한 서명자는 “직원들이 자율성과 목소리를 잃었다고 느낄 때 이 편지가 우리에게 선택권을 돌려준다”고 썼다.

이틀 후 최후 통첩이 만료되었습니다. 3월 27일, Aue는 "계약 그룹 서신의 서명을 절차와 형식에 대한 불만의 표현이자 사명 선언문의 내용에 대한 서명자 각자의 약속을 인정하는 것으로 간주"할 것이라고 발표했습니다. 이어 "만약 다시 할 기회가 생긴다면 분명 여러 면에서 다르게 대처할 것"이라고 덧붙였다. 그는 또한 "이더리움 재단의 미래에 비슷한 일이 다시는 발생하지 않도록 하기 위해 이 개인적인 책임을 매우 진지하게 받아들인다"고 말했습니다. 처음에는 53명의 서명인 모두가 직장을 유지하는 등 서한이 효과가 있는 것처럼 보였습니다.

20분이면 많은 것을 바꿀 수 있다

4월 6일 월요일 오전 8시 10분에 Aue는 재단이 어떻게 결정을 내리는지 설명하는 장문의 성명을 모든 직원에게 발표했습니다. 직원들은 "압력을 가하기보다는 의사결정자들의 정보에 대해" 우려를 제기할 수 있다고 성명서는 밝혔습니다. "표현의 어조는 특히 공개적으로 중요합니다. 감정이 격해지면 조언을 제공하는 것에서 압력을 가하는 것으로 옮겨갔을 수도 있습니다." 확고한 의견이 변화를 가져오지 못하고 "이더리움 재단에 대한 신뢰를 흔들"게 된다면 "이더리움에 기여할 수 있는 방법을 재단 외부에서 찾는 것이 귀하와 재단, 이더리움을 위해 더 나을 수도 있습니다."

오전 8시 30분, Aue는 이유를 밝히지 않은 채 영상 통화를 하던 중 공동 서한의 주최자 두 명 중 한 명인 Trent Van Epps를 해고했습니다. 오전 9시에 그는 풀턴을 다시 해고했습니다. 7개월 전, Beko는 성과 평가에서 Fulton에게 "기대보다 훨씬 높다"고 평가하고 21.9%의 임금 인상을 주었습니다.

통화 중에 Aue는 Fulton에게 자신을 해고하기로 한 결정은 혼자였다고 말했습니다. 그녀는 “과거에 좋은 성과를 거두었고”, “동료들 사이에서 폭넓은 지지를 받고”, 직무 수행에 있어 “부족한 점은 확인되지 않았다”. 그는 해고 사유에 대한 설명을 거부하고 그녀가 다른 곳에서 일할 경우에만 1년 동안 급여를 계속 지급하겠다고 제안했습니다. 13일 전, 풀턴은 Aue, Wang Xiaowei, Miyaguchi Aya 및 인사 운영부에 자신이 암 진단을 받고 치료를 시작하고 있으며 기존 고용 관계를 유지할 것을 요청했다는 사실을 서면으로 알렸습니다. Aue, Wang Xiaowei 및 Miyaguchi Ling은 응답하지 않았습니다.

그날 오후, 풀턴은 퇴직 계약을 받았습니다. 이 계약은 그녀가 가질 수 있는 모든 청구를 포기하도록 요구하며 싱가포르 중재 조항을 포함합니다. 그녀는 서명할 때까지 3일밖에 남지 않았습니다. 그렇지 않으면 그녀는 "어떤 퇴직금이나 기타 혜택도 없이" 해고될 것입니다. 그녀의 건강 보험은 이달 말에 만료되었습니다. 편지 서명자 53명 중 해고된 사람은 편지 정리에 참여한 사람 2명이다.

일주일도 채 지나지 않아 협약그룹 코디네이터 3명 중 베코를 포함해 2명이 퇴사한다는 소식이 전해졌고, 세 번째는 장기 휴가를 떠나게 됐다. 이전에 직원들이 제기한 이의가 “이더리움 재단의 미래에 매우 중요하다”고 말한 왕 샤오웨이 공동집행이사는 지난 6월 두 사람이 해고되고 사임한 날 휴가를 떠났습니다. 출국 물결은 9월까지 이어졌다. 당시 합의지원팀은 해체됐고, 서한 서명인 대부분이 사임하거나 해고됐다.

Aue가 사명 선언문의 문구에 대해 어떻게 생각하든 그가 실제로 직원들에게 요구하는 것은 복종이며 재단이 공개적으로 밝힌 원칙은 무시됩니다.

원칙이 장식이 될 때

당시 저는 외부 관찰자로서 이것이 재단의 당혹스러운 자해 행위라고 느꼈습니다. 오랫동안 존경받는 많은 기여자들이 강제로 떠나고, 일부는 해고되었으며, 일부는 더 이상 머물 수 없을 정도로 밀려났습니다. 지난 10년 동안 나와 함께 일하며 이 생태계에 가장 많은 투자를 했던 사람들이 갑자기 외부 세계의 아무런 설명도 없이 떼를 지어 떠났다. 때때로 누군가는 기밀 유지 계약을 맺어야 한다고 제안합니다. 당시에는 이유를 알 수 없었습니다. 기소장에 나열된 기록은 지도부의 말을 사용하여 이러한 누락된 링크를 자세히 채웁니다.

두 사람이 해고된 지 약 3주 반 후에 부테린은 녹음된 대화를 통해 풀턴에게 두 번의 해고에 대해 설명했습니다. 그는 직원들에게 결정을 내리는 데 몇 주가 주어져야 했지만 대신 응답하는 데 3일이 주어졌다는 점을 인정했습니다. 풀턴은 그에게 암 진단 사실을 알린 후 조직과의 공동 브랜딩을 이유로 직원을 즉시 해고한 조직에 대해 어떻게 생각하는지 물었습니다. 부테린은 이 질문의 전제를 반박하지 않았습니다. 그는 "이더리움 재단 내에서 어떤 행동을 장려하고 싶은가"라고 질문했다. 왜냐하면 "소란을 피워 원하는 결과를 얻을 수 있다면 재단이 변화를 일으키려면 내부적으로나 외부적으로 일을 더 크게 만들면 된다는 것을 모두가 알게 될 것이기 때문"이라고 말했다.

사명 선언문에는 이더리움이 "진정한 동의 없이 부과되거나 반대가 큰 대가를 치르는 권력 관계"로부터 사람들을 해방시키기 위해 존재한다고 적혀 있습니다. 부테린이 해고 결정을 내린 이유는 이러한 권력 관계를 정확하게 반영했습니다. 같은 문서에는 재단이 “변덕이나 강압 없이” 행동했다고 적혀 있습니다.

사명 선언문과 불만 사항을 나란히 읽으면 아이러니가 느껴집니다.

진짜 책임은 누구에게 있나요?

나는 비탈릭 부테린을 매우 존경합니다. 그는 사려 깊고 분석적이며 친절합니다. 하지만 처음부터 사람을 판단하는 능력보다 생각을 판단하는 능력이 더 강했습니다.

제 생각에는 그는 잘못된 순간에 잘못된 사람을 믿었습니다. 연구원, 핵심 개발자, 심지어 이사회 멤버이자 공동 이사이기도 한 왕 샤오웨이(Wang Xiaowei)와 비교하면 Aue의 말이 더 설득력이 있었습니다. 왕샤오웨이는 이러한 무의미한 갈등이 재단 전체의 미래를 위협한다는 점을 분명히 했습니다.

이 과정에는 부테린도 참여했다. 그는 라이센스 유지를 옹호하고 Wang Xiaowei가 미학적 문제를 제기했을 때 스타일을 옹호했으며 갑작스런 서명 요구 사항 도입은 의도적이라고 말했습니다. 이후 그는 해고 결정을 설명하면서 이더리움 재단이 어떤 행동을 장려해야 하는지에 대해서도 이야기했다.

다른 사람들도 공소장을 읽고 나면 자연스럽게 각자의 판단을 내리게 될 것이다. 그럼에도 불구하고 재단이 하는 일은 거기까지입니다. 직원 79명이 문장 삭제를 요청했다. 합의단체 구성원 중 절반 가량은 강박에도 불구하고 이를 거부하고 정중하게 자신의 입장을 피력했다. 이사회는 첫 번째 요청을 거부하고 후자 직원 그룹의 편지를 수락한 후 편지 초안을 작성한 두 사람을 해고했습니다. 이러한 행동이 한 사람의 기질에서 비롯된 것이든, 많은 사람의 공유된 신념에서 비롯된 것이든, 이러한 행동을 취하는 것은 기관입니다. 이더리움의 이름을 따서 명명되었으며 Vitalik이 이를 승인합니다.

편차를 수정하는 방법

제가 이 글을 쓰는 이유는 재단이 중대한 문제에 대해 실수를 하면 어떻게 할 것인지 알려준 적이 있기 때문입니다. 탈출구는 사명 선언문의 다음 구절에 있습니다. "우리는 실수, 특히 큰 실수를 저질렀을 때 이를 겸손하고 우아하게 인정하고, 우리의 관점을 바꾼 이유와 현재 우리가 믿는 바를 솔직하고 명확하게 설명합니다."

이더리움 재단이 실제로 이 프로토콜을 구축하는 데 매일 참여하는 사람들과의 신뢰를 회복하려면 사명 선언문의 원칙을 따르고 실수에 대해 책임을 지며 조치를 취해야 합니다.

첫 번째 단계는 이사회가 세 가지를 솔직하게 인정하는 성명을 발표하는 것입니다. 최후통첩을 한 것은 잘못이었고, 직원들이 정중하게 제기한 집단적 반대를 위협으로 간주한 것은 잘못되었으며, 4월 6일 직원 2명을 해고한 것은 잘못이었습니다. Aue 자신도 3월 27일에 이 중 일부를 인정했습니다.

다음으로, 재단은 공개적인 토론과 모든 종류의 반대 의견을 억누르는 내부 문화를 바꿔야 합니다. 재단은 이더리움을 유지하는 책임을 맡고 있으며 유지 관리에 대한 자체 신뢰성도 가지고 있습니다. 이유도 밝히지 않고 암환자를 해고했다. 상황을 제대로 해결하기 위해서는 아무리 많은 비용이 들더라도 비용보다 재단의 신뢰성이 더 중요합니다.

사명 선언문에서 해당 라이센스를 제외하고 직원과 지역 사회가 처음부터 마땅히 받아야 할 존중을 제공하십시오. 해당 버전은 체인에 영구적으로 남아 있지만 새 버전도 체인에 올릴 수 있어 재단의 리더십이 프로토콜 빌더의 맹목적인 복종을 요구하는 것보다 원칙을 더 중요하게 생각한다는 것을 모든 사람이 알 수 있습니다.

공동 서한에 서명한 사람들은 이더리움의 가치에 진정으로 동의하며 이를 기꺼이 옹호하고 옹호할 의지가 있습니다. 한때 재단에는 권력을 가진 사람들에게 정중하게 "아니오"라고 말할 수 있는 용기를 갖고 계속해서 자신의 업무를 잘 수행하는 직원 그룹이 있었습니다. 오늘날 많은 사람들이 떠났고 이는 재단의 손실입니다. 뒤에 남겨진 사람들은 다음에 무슨 일이 일어날지 지켜보고 있으며, 모두가 이더리움을 기반으로 하고 있습니다.

이사회는 남은 직원들에게 사명 선언문의 약속을 이행할 의무가 있습니다. 최후통첩과 4·6 해고 결정이 잘못됐다는 점을 인정하고 “겸손하고 품위 있게 솔직하고 명료하게 설명”하고 그에 따른 결과를 감수해야 한다. 그래야만 재단이 다시금 일자리를 지키면서도 “타인에게 피해를 주지 않고 명확하게 반대 의사를 표명”할 수 있는 곳이 될 수 있다.

Aue는 공식적으로 발표된 "사명 선언문"에서 이 맹세를 유지하기로 동의했습니다. "만약 재단이 이더리움에 대한 엄숙한 약속을 이행하지 못한다면 재단이 자살을 통해 자살하기를 바랍니다." 그는 한때 재단 직원들에게 "사명 선언문"을 이행할 수 없는 사람은 "유일하게 적절한 결정을 내리고 이더리움 재단을 떠나야 한다"고 말했습니다. 그가 다른 사람들을 위해 정한 기준에 따라 이제 그 명예로운 결정을 내릴 차례가 되었습니다.

위험 경고

중국 인민은행을 포함한 8개 부서에서 발행한 최신 Yinfa [2026] No. 42 문서에 따르면 이 플랫폼의 콘텐츠는 블록체인 업계의 기술과 정보를 공유하는 데에만 사용됩니다. 이는 투자 조언을 구성하지 않으며 비즈니스 또는 투자 행위를 홍보하거나 보증하지 않습니다. 독자 여러분께서는 해당 지역의 법규를 엄격히 준수하시기 바라며, 투자위험 및 사기행위에 주의하시기 바랍니다. 현재 사기 및 위조 계정이 많이 있으므로 경계하고 신중하게 선별하시기 바랍니다. 본 플랫폼의 모든 콘텐츠는 무단 전재, 복사 또는 상업적 이용이 금지되어 있습니다.

북경청해마문화전파유한공사 판권소유. 베이징 ICP 번호 2023026470