वाशिंगटन (संयुक्त राज्य अमेरिका) (एएफपी) - उबर, विशाल राइड-हेलिंग कंपनी, "प्रमुख संगठनात्मक परिवर्तनों" के हिस्से के रूप में अपने लगभग 10% कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का इरादा रखती है, इसके सीईओ दारा खोसरोशाही ने बुधवार को प्रकाशित कर्मचारियों को एक आंतरिक पत्र में घोषणा की।
प्रकाशित: 09/02/2026 - 18:47
खोसरोशाही ने कहा, "आज हम उबर के विभिन्न प्रभागों में कई बड़े संगठनात्मक बदलाव कर रहे हैं," परिणामस्वरूप, हम अपनी टीम के सदस्यों की संख्या लगभग 10% कम कर देंगे।
कंपनी ने अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग को सौंपे एक दस्तावेज़ में बताया कि वह अपनी शाखाओं में "दुनिया भर में लगभग 34,000 लोगों को रोजगार देती है"।
छंटनी के माध्यम से, उबर "प्रबंधन स्तर को खत्म करना" और "टीमों की संरचना को सरल बनाना" चाहता है।
खोसरोशाही ने कहा, "पिछले पांच वर्षों और उससे भी अधिक समय में, उबर ने जबरदस्त वृद्धि देखी है... और हम एक बहुत बड़ी और अधिक मजबूत कंपनी बन गए हैं, लेकिन इस वृद्धि के साथ-साथ जटिलताएं भी बढ़ी हैं।"
कंपनी की स्थापना 2009 में हुई थी, और यह ड्राइवर के साथ निजी कारों की बुकिंग के लिए अपने प्लेटफॉर्म के माध्यम से प्रसिद्ध हो गई। 2011 में फ्रांसीसी बाजार में इसके प्रवेश ने सनसनी फैला दी, क्योंकि इसे कई न्यायिक प्रक्रियाओं का सामना करना पड़ा, जिसमें अनुचित प्रतिस्पर्धा के आरोप में टैक्सी ड्राइवरों द्वारा दायर शिकायतें भी शामिल थीं।
उबर ने तब से उबर ईट्स के माध्यम से भोजन वितरण को शामिल करने के लिए अपनी गतिविधियों का विस्तार किया है, और हाल ही में एक ऐसी सुविधा का खुलासा किया है जो सीधे उसके एप्लिकेशन से होटल के कमरे को बुक करने की अनुमति देता है।
इसके सीईओ ने कहा, "आज हम जो बदलाव लागू कर रहे हैं उनका उद्देश्य उबर के काम को सरल बनाना और तेज करना है, और हमारे भविष्य में निवेश के लिए अधिक मार्जिन प्रदान करना है।"
उसी दिन, विशाल अमेरिकी समूह ने अफ्रीका के सबसे अधिक आबादी वाले देश नाइजीरिया और युगांडा से अपनी तत्काल वापसी की घोषणा की।
इसने अपने कर्मचारियों पर अपने कार्यालयों में लौटने का दबाव भी डाला, और अब केवल "1% श्रमिकों" को दूर से काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं दी।
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