Beni, el fundador de Galvani Capital, publicó una publicación que permite a los internautas afirmar que han trabajado como pasantes o analista cuantitativo en la empresa y que están dispuestos a brindar recomendaciones a los empleadores. Esta interacción comenzó con una broma sobre un currículum en blanco en el círculo de cifrado y terminó cuando él pidió a todos que dejaran de enviar mensajes privados en LinkedIn. (Resumen preliminar: La verdad sobre la búsqueda de empleo en Web3: el mercado alcista se acerca y los empleos se han ido) (Suplemento de antecedentes: a16z: Utilice el espíritu del cifrado para encontrar talentos Web3, no se limite a mirar las calificaciones académicas y los currículums de las grandes empresas) El empresario suizo de cifrado Benoit Dubosson, que se hace llamar Beni en Si un posible empleador viene a preguntar, está dispuesto a hablar bien de él. Llamó a la empresa Beni Industries, también conocida como Galvani Capital LLC, y dijo que se disolvió en 2025. Esta autorización pública, abierta a todos, responde a una broma en la comunidad cripto: después de años de invertir en el mercado, cuando buscas trabajo, tienes que explicar por qué tu currículum está en blanco. Seis años de sueños cifrados se convirtieron en una ventana de currículum durante las entrevistas. El punto de partida del tema fue una publicación de la cuenta kingu. Escribió en una entrevista simulada que cuando le pidieron que explicara la brecha de seis años en su currículum, su respuesta fue que pensaba que podía dejar una huella en el mercado de las criptomonedas. La autocrítica original sobre el sueño de invertir se puso en la conversación entre el solicitante de empleo y el entrevistador. Beni citó el post y luego convirtió el chiste en un respaldo verbal concreto: Dijo que cualquiera puede afirmar haber trabajado para su empresa en algún momento entre 2019 y 2025; el título del trabajo podría ser pasante o cuantitativo. Los años de mercado inicialmente poco claros se transformaron en una experiencia con una empresa y un título profesional para él. Su compromiso también incluye recomendaciones. Dijo que si un empleador se comunicara con él, le describiría lo bueno que era el candidato y lo afortunado que era de contratarlo. Lo curioso no es sólo el nombre de la empresa, sino también el enlace de recomendación que normalmente exige que el antiguo supervisor se presente. El fundador de Galvani habló una vez sobre los ETF tokenizados, pero ahora recurre a la IA. El verdadero nombre de Beni es Benoit Dubosson. Una captura de pantalla de su experiencia en LinkedIn indicaba que se había desempeñado como fundador y comerciante cuantitativo en Galvani Capital, y describió la empresa como una empresa comercial de criptomonedas operada con sus propios fondos, y el equipo se había ampliado a seis personas. El nombre también apareció en entrevistas con medios financieros suizos. Un informe publicado por The Market en abril de 2021 presentó a Dubosson, que entonces tenía 20 años, y su idea de cofundar Galvani Capital con Jacob Secanell Holstad. Los informes en ese momento describían que se esperaba que Galvani se lanzara en septiembre del mismo año, planeaba proporcionar un ETF tokenizado que rastreara una canasta de pequeñas criptomonedas, y esperaba recaudar 20 millones de francos suizos en fondos de clientes para fines de 2022. Durante la entrevista, Dubosson enfatizó que se debe investigar antes de invertir y elegir transacciones estratégicas, en lugar de comprar un token solo porque una celebridad lo mencionó. Ahora su identidad ha recurrido a la inteligencia artificial (IA). Una captura de pantalla de la experiencia de LinkedIn muestra que es cofundador de Shaira AI desde julio de 2025; Las bromas inundaron LinkedIn y Beni pidió a los internautas que dejaran de enviar mensajes privados. A las 10:7 pm del 10 de noviembre, hora de Taipei, Beni publicó otro mensaje diciendo que la publicación original tenía alrededor de 6.000 me gusta y 3.000 colecciones, por lo que tuvo que silenciar la notificación de la publicación. También bromeó diciendo que alguien debería convertir esto en un negocio, y bromeó sobre los activos bajo gestión (AUM) del fondo: A este ritmo, Galvani probablemente tendrá más empleados que AUM en miles de dólares. Después de esta autodesprecio, también agregó por qué puede no ser fácil para el mundo exterior encontrar sus antecedentes. Beni dijo que cuando cerró el fondo, pagó a la empresa para que eliminara información que mencionara a la empresa y su identidad en Internet porque estaba preocupado por los ataques que utilizaban la violencia para obtener activos que se estaban volviendo cada vez más comunes en la comunidad criptográfica. Él cree que incluso si los empleadores quieren contactarlo, es posible que solo tengan mensajes de LinkedIn. Pero esta plataforma profesional se convirtió rápidamente en el siguiente lugar para las bromas. En la misma publicación, dijo que LinkedIn había agregado 120 nuevos seguidores y especuló que alguien quería usar esto para hacer más ciertas las afirmaciones de empleos anteriores. Las bromas que originalmente se intercambiaron a través de la pantalla X comenzaron a encontrarse con los canales de comunicación profesionales que todavía usa. A las 22:25, Beni pidió a todos en su respuesta que no envíen mensajes privados a su LinkedIn, porque allí hay personas importantes con las que realmente quiere contactar y que le enviarán mensajes. Una broma sobre guardar la ventana del currículum de otra persona y, al final, el exjefe que estaba dispuesto a ser recomendador tuvo que guardar su propia bandeja de entrada. Historias relacionadas ¿Quieres trabajar en la Web 3. Criptomoneda? Integración de los tipos de puestos vacantes, la mentalidad y las características que se deben poseer. Especial del Festival de Primavera "¿Quieres cambiar al trabajo Web3 después del año?" De un vistazo 7 plataformas de búsqueda de empleo en el país y en el extranjero Encuesta sobre el lugar de trabajo de la industria criptográfica de 2025: el 70% de los trabajadores tienen un salario mensual inferior a 4.000 dólares estadounidenses y los despidos de N+1 son un lujo. La experiencia laboral de Binance provocó una acalorada discusión en Dcard: los despidos son despiadados y los puntos de currículum se agregan en segundos <¿Seis años de especulación monetaria han llevado a una ventana de currículum en blanco? Este jefe autoriza a los internautas a publicar el currículum de su empresa de forma gratuita y también ayudará a dar críticas positivas.> Este artículo se publicó por primera vez en Dongqu BlockTempo "Dongqu Dongzhu: el medio de noticias blockchain más influyente".