La Administración Nacional de la Aeronáutica y del Espacio (NASA) vuelve a lanzar candidatos a astronautas después de dos añosreclutamiento abierto. Se espera que este reclutamiento finalice el 3 de diciembre de 2026, hora del Este, y está diseñado para llenar el vacío a escala de astronautas de solo unas 32 personas en servicio activo. La oferta oficial es un salario anual alto de aproximadamente 164.000 dólares estadounidenses (aproximadamente 5,3 millones de dólares NT), lo que equivale a más de 5,2 millones de dólares NT, pero el umbral cubre múltiples indicadores concretos, como una maestría en STEM y horas de vuelo extremas. Mirando hacia atrás en el nivel anterior, sólo 10 personas fueron admitidas entre más de 8.000 personas que competían, y la tasa de admisión real fue sólo de alrededor del 0,1%. Se espera que la selección final se complete en la segunda mitad o finales de 2027 para prepararse completamente para el próximo proyecto de alunizaje Artemis.

Estricto umbral de cualificación profesional para los astronautas: evaluación de habilidades duras basada en educación STEM avanzada y horas de vuelo

Además de ser ciudadano estadounidense, los solicitantes deben tener una maestría en un campo STEM, dos años consecutivos de estudios de doctorado relevantes o un título médico profesional. En términos de calificaciones laborales, los solicitantes deben tener al menos 3 años de experiencia laboral práctica en ciencias e ingeniería, o haber acumulado 750 horas de vuelo como piloto al mando en aviones a reacción de alto rendimiento. En comparación con el énfasis inicial en el sistema piloto de pruebas militares, la NASA ha aumentado el peso de revisión de la experiencia en cálculo de datos, algoritmos e ingeniería de materiales en los últimos años para garantizar que los candidatos tengan la capacidad de realizar depuración en tiempo real y verificación de investigaciones científicas en el entorno extremo del espacio profundo.

Solicitud en línea y evaluación multinivel: portal federal USAJOBS y mecanismo de revisión estricto

Esta contratación se realiza en línea a través de la plataforma federal de búsqueda de empleo de EE. UU. USAJOBS. Los solicitantes deben completar la presentación antes de la fecha límite la tarde del 3 de diciembre, hora del este. Además de cargar expedientes académicos STEM completos, un currículum profesional sin límite de páginas y seleccionar un campo profesional designado (como ingeniería, biomedicina o pruebas de vuelo) para su revisión, los solicitantes también deben enviar un formulario de calificaciones especiales con experiencia de vuelo. Después de enviar la revisión inicial, los candidatos también deben completar el sistema de evaluación en línea de USA Hire dentro del plazo, que cubre el estilo de trabajo, la respuesta situacional y las pruebas de redacción profesional de tiempo limitado. Serán filtrados a través de capas antes de ingresar a entrevistas posteriores.

Falla estratégica del aterrizaje en la luna de Artemis: escasez de talento en todos los campos bajo la integración de la industria aeroespacial comercial

Sólo hay unos 32 astronautas activos en la NASA. A medida que avanza gradualmente el plan de Artemis para regresar a la Luna y se profundiza la integración del sistema con fabricantes privados de cohetes comerciales, las operaciones entre sistemas y los talentos de I+D entre dominios se han convertido en activos centrales estratégicos. Incluso si este nuevo lote de sangre nueva supera con éxito la prueba de dos años y obtiene las calificaciones de astronauta, aún serán necesarios varios años de preparación antes de que realmente se programen para misiones de lanzamiento en el espacio profundo o en la órbita terrestre baja. La reserva de talentos en el espacio profundo se ha convertido en una máxima prioridad.

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