Die National Aeronautics and Space Administration (NASA) startet nach zwei Jahren wieder Astronautenkandidatenoffene Stellenausschreibung. Diese Rekrutierung endet voraussichtlich am 3. Dezember 2026 Eastern Time und soll die Lücke im Astronautenmaßstab von nur etwa 32 Personen im aktiven Dienst schließen. Das offizielle Angebot sieht ein hohes Jahresgehalt von etwa 164.000 US-Dollar (ca. 5,3 Millionen NT$) vor, was mehr als 5,2 Millionen NT$ entspricht. Der Schwellenwert umfasst jedoch mehrere harte Indikatoren wie einen MINT-Masterabschluss und extreme Flugstunden. Rückblickend auf das vorherige Niveau wurden von mehr als 8.000 Teilnehmern nur 10 Personen zugelassen, und die tatsächliche Zulassungsquote betrug nur etwa 0,1 %. Die endgültige Auswahl soll voraussichtlich in der zweiten Jahreshälfte oder Ende 2027 abgeschlossen sein, um sich umfassend auf das bevorstehende Artemis-Mondlandeprojekt vorzubereiten.

Strenge berufliche Qualifikationsschwelle für Astronauten: Überprüfung der Hard Skills auf der Grundlage einer fortgeschrittenen MINT-Ausbildung und Flugstunden

Bewerber müssen nicht nur US-Staatsbürger sein, sondern auch über einen Master-Abschluss in einem MINT-Bereich, zwei aufeinanderfolgende Jahre einschlägiger Promotion oder einen professionellen medizinischen Abschluss verfügen. Was die beruflichen Qualifikationen betrifft, müssen Bewerber über mindestens drei Jahre praktische Berufserfahrung in Wissenschaft und Technik verfügen oder 750 Flugstunden als verantwortlicher Pilot auf Hochleistungsflugzeugen gesammelt haben. Verglichen mit der anfänglichen Betonung des militärischen Testpilotsystems hat die NASA in den letzten Jahren die Gewichtung der Überprüfung von Datenberechnungen, Algorithmen und Materialtechnik-Hintergrund erhöht, um sicherzustellen, dass Kandidaten in der Lage sind, Echtzeit-Debugging und wissenschaftliche Forschungsverifizierung in der extremen Umgebung des Weltraums durchzuführen.

Online-Bewerbung und mehrstufige Bewertung: Bundesportal USAJOBS und strenger Überprüfungsmechanismus

Diese Rekrutierung erfolgt online über die bundesstaatliche Jobsuchplattform USAJOBS der USA. Bewerber müssen die Einreichung vor Ablauf der Frist am Abend des 3. Dezember, Eastern Time, abschließen. Neben dem Hochladen vollständiger MINT-Studienzeugnisse, eines beruflichen Lebenslaufs ohne Seitenbeschränkung und der Auswahl eines bestimmten Berufsfelds (z. B. Ingenieurwesen, Biomedizin oder Flugtests) zur Überprüfung müssen Bewerber auch ein spezielles Qualifikationsformular mit Flugerfahrung einreichen. Nachdem die erste Bewertung verschickt wurde, müssen die Kandidaten außerdem innerhalb der Frist das Online-Bewertungssystem von USA Hire absolvieren, das Arbeitsstil, situative Reaktion und zeitlich begrenzte Tests zum professionellen Schreiben umfasst. Sie werden durch Schichten gefiltert, bevor sie in nachfolgende Interviews aufgenommen werden.

Artemis Moon Landing Strategischer Fehler: Branchenübergreifender Talentmangel bei der Integration der kommerziellen Luft- und Raumfahrt

In der NASA gibt es nur etwa 32 aktive Astronauten. Da der Artemis-Plan, zum Mond zurückzukehren, schrittweise voranschreitet und die Systemintegration mit privaten kommerziellen Raketenherstellern sich vertieft, sind systemübergreifende Abläufe und domänenübergreifende F&E-Talente zu strategischen Kerngütern geworden. Auch wenn dieser neue Nachwuchs den zweijährigen Test erfolgreich besteht und die Astronautenqualifikation erhält, wird es noch mehrere Jahre der Vorbereitung dauern, bis er tatsächlich für Startmissionen im Weltraum oder in der erdnahen Umlaufbahn vorgesehen ist. Die Reserve an Talentstaffeln für den Weltraum hat höchste Priorität.

dieser Artikel Die NASA nimmt die Rekrutierung von Astronauten wieder auf, um sich auf die Landung auf dem Artemis-Mond vorzubereiten erschien erstmals in Kettennachrichten ABMedia。